이 지침은 근로기준법 시행령 제6조에 규정된 통상임금의 산정 기초가 되는 임금 및 산정 기준 시간에 대한 개념과 범위를 명확하게 정의하여 근로기준법을 비롯한 관련 법령의 적용을 명확히 하고 근로자의 권익 보호와 노사관계의 안정에 기여하는 것을 목적으로 합니다.

통상임금은 근로자의 임금 체계에서 가장 기본적인 개념 중 하나로, 근로자의 賃金을 산정하는 기준이 되는 임금입니다. 근로기준법에서는 근로자의 임금을 산정하는 기준이 되는 임금을 통상임금으로 규정하고 있으며, 이는 연장근무, 휴일근무, 야간근무 등의 가산임금을 계산하는 기준이 됩니다.

통상임금 산정 지침은 근로기준법 시행령 제6조에 따라 통상임금의 산정 기준을 명확히 하고, 노사 간 분쟁을 예방하고자 제정되었습니다. 이 지침은 통상임금에 포함되는 임금 항목과 통상임금에서 제외되는 임금 항목을 명확히 규정하고 있으며, 통상임금을 산정하는 기준 시간에 대한 구체적인 내용을 담고 있습니다.

통상임금의 산정 기준 시간은 근로자의 정상적인 근무 시간을 기준으로 합니다. 일반적으로 근로 계약서에 명시된 소정 근무 시간을 기준으로 하며, 주휴 시간과 같은 법정 휴일 시간은 통상임금 산정 기준 시간에 포함되지 않습니다.

통상임금 산정 기준 시간에 대한 명확한 이해는 근로자의 권익 보호와 노사관계의 안정에 매우 중요합니다. 이 지침은 통상임금에 대한 명확한 정의를 제공하고, 관련 법령의 적용을 명확하게 함으로써 노사 간 분쟁을 예방하고 근로자의 권익 보호에 기여하는 데 목적이 있습니다.

예를 들어,

월급제 근로자의 경우 통상임금은 월급을 소정 근무 시간으로 나눈 금액이 됩니다.
시간제 근로자의 경우 통상임금은 시간당 임금이 됩니다.

통상임금은 근로자의 賃金을 산정하는 가장 기본적인 기준이기 때문에, 근로기준법을 비롯한 관련 법령에서 중요하게 다루어지고 있습니다. 통상임금 산정 기준에 대한 명확한 이해는 근로자의 권익 보호와 노사관계의 안정에 필수적이며, 이 지침은 통상임금 산정에 대한 명확한 이해를 돕기 위해 제정되었습니다.