임금은 급여를 산정하는 기준이 되는 중요한 요소입니다. 특히 통상임금은 다양한 수당을 계산하는 데 기본이 되기 때문에 이해가 필수적입니다. 통상임금은 근로자가 정상적으로 일하는 시간 동안 받는 돈을 말합니다. 즉, 쉬는 시간이나 휴일, 연장 근무 시간을 제외하고 근무한 시간에 대한 급여를 의미합니다.

통상임금은 단순히 기본급만을 의미하는 것은 아닙니다. 여기에는 기본급 외에도 고정적으로 지급되는 상여금이나 직책수당 등이 포함될 수 있습니다. 반면, 매출이나 성과에 따라 지급되는 성과급이나 퇴직금은 통상임금에 포함되지 않습니다.

통상임금이 중요한 이유는 이를 기준으로 다양한 수당이 계산되기 때문입니다. 해고예고수당, 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가수당, 출산전후휴가급여 등은 모두 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

통상임금 계산: 어떻게 해야 할까요?

통상임금은 일반적으로 1개월 동안 받는 급여를 21.75일로 나눈 금액으로 계산합니다. 이는 한 달을 평균 21.75일로 간주하여 산정한 것입니다. 하지만, 회사마다 통상임금 계산 방식이 다를 수 있으므로 근로 계약서나 취업 규칙을 통해 확인하는 것이 중요합니다.

통상임금을 제대로 이해하고 계산하는 것은 근로자의 권익을 보호하는 데 중요합니다. 만약 회사에서 통상임금 계산 방식에 대해 불분명하거나 부당하다고 생각되면 고용노동부에 문의하여 도움을 받을 수 있습니다.